这些年ღ✿✿★，微软ღ✿✿★、谷歌ღ✿✿★、推特ღ✿✿★、星巴克都在清理印度裔的高管ღ✿✿★，根据彭博社消息ღ✿✿★，去年美国的上市公司里ღ✿✿★，至少有190个印度裔高管被炒鱿鱼ღ✿✿★，74个CEO是撕破脸式的被开除ღ✿✿★。比如马斯克收购推特后ღ✿✿★，不惜花费3.7个亿也要把印度高管开了ღ✿✿★。星巴克的印度裔CEO纳拉辛汉ღ✿✿★，上任不到1年半ღ✿✿★，也被公司开了ღ✿✿★。一时间ღ✿✿★，美国的这些大公司几乎都在针对印度裔的高管ღ✿✿★，美国媒体甚至为这些企业组成了一个解雇印度CEO的协会ღ✿✿★。

　　要回答美国为什么有这么多印度高管ღ✿✿★，我们先看看他们自己人是怎么说的ღ✿✿★。曾经有个印度的记者是这么说的:印度人占了全球18%的比重ღ✿✿★，所以全世界最顶尖的CEO出自这个国家不是很正常吗？不得不说ღ✿✿★，三哥的脑回路确实有点东西ღ✿✿★。其实在我看来ღ✿✿★，印度裔的高管之所以能在美国混的风生水起ღ✿✿★，主要就是靠吹牛逼ღ✿✿★。

　　这就不得不提到印度的历史了ღ✿✿★，由于印度被英国殖民了将近200年ღ✿✿★，印度的语言除了他们本土的印地语还有英语川村亚纪ღ✿✿★，民族性格和文化都被英国塑造过ღ✿✿★，别管他们说的英语有没有咖喱味ღ✿✿★，反正吹牛逼能让欧美人听得懂ღ✿✿★，就足够了ღ✿✿★。而且他们被英国殖民的时间足够长ღ✿✿★，他们太懂老外了ღ✿✿★，能把马屁拍到人家的心趴上ღ✿✿★。一句话总结就是九游会官方ღ✿✿★，ღ✿✿★，干啥啥不行ღ✿✿★，汇报第一名ღ✿✿★。

　　知乎就有位老哥分享过ღ✿✿★，有一年公司年底的述职汇报ღ✿✿★，CEO和VP都在ღ✿✿★，述职效果直接决定了每个国家分公司的考核和第二年能拿到的资源ღ✿✿★。轮到亚洲述职ღ✿✿★，中日韩依次陈述了一年的艰辛工作和辉煌成绩ღ✿✿★，各大老板都是异常认真细致的陈述自己工作ღ✿✿★，千篇一律都都哈气了川村亚纪ღ✿✿★。但轮到印度负责人发言的时候ღ✿✿★，皮肤黝黑的大哥一上来就说ღ✿✿★：公司管理层对印度市场漠不关心ღ✿✿★，让我痛心疾首ღ✿✿★，现场所有人都傻眼ღ✿✿★。

　　三秒钟镇住后大哥继续慷慨陈词ღ✿✿★：“印度正以前所未有的速度崛起ღ✿✿★：从二十多年前没有汽车电子等工业ღ✿✿★，到现在大量工厂在大举搬厂到印度ღ✿✿★；从三星到LGღ✿✿★，从苹果到小米ღ✿✿★，中国的今天就是印度的明天ღ✿✿★！那请问公司管理层是愿意投资今天还是投资未来呢？”ღ✿✿★。

　　然后就开始要饭了ღ✿✿★：“印度分公司从总公司拿到的资源ღ✿✿★，完全不匹配印度的高速发展ღ✿✿★：薪资不够有吸引力ღ✿✿★、团队不够独立运作ღ✿✿★。印度分公司的表现不好J9游会ღ✿✿★，完完全全是因为公司对印度市场的不够重视ღ✿✿★，给予的资源不够有诚意ღ✿✿★。”然后人家是恨不得捶胸顿足仰天长啸ღ✿✿★，又开始激情澎湃的陈述ღ✿✿★，他心目中印度生意的宏伟愿景ღ✿✿★，并且具体列出了一条条需要总公司提供的资源ღ✿✿★。最后ღ✿✿★，一副大义凛然陈词总结ღ✿✿★：“我愿意为印度过去几年业绩不好负全责J9游会ღ✿✿★。但是今后ღ✿✿★，如果印度生意还不好ღ✿✿★，那就是管理层的不作为了ღ✿✿★。”ღ✿✿★。

　　没等大家反应过来ღ✿✿★，印度大哥就直接下场走人ღ✿✿★，然后全场懵逼ღ✿✿★。最后的结局就是两个月后被升为印度总负责人J9官方ღ✿✿★，ღ✿✿★，促使印度公司独立运作ღ✿✿★，并且拿到了更低的价格ღ✿✿★，和超过中日韩加起来的招人预算ღ✿✿★。咱先不说人家到底有没有能力J9游会ღ✿✿★，就这个画风ღ✿✿★，牛逼伴随着PPT那是张口就来ღ✿✿★，员工给老板画上饼了ღ✿✿★，把美国人都忽悠瘸了ღ✿✿★。就论这个吹牛逼的本事ღ✿✿★，那是拍马也赶不上ღ✿✿★。

　　但一旦上了台ღ✿✿★，那就不一样了ღ✿✿★。就比如星巴克刚刚开除的CEOღ✿✿★，纳拉辛汉ღ✿✿★，这老哥就是印度裔ღ✿✿★。在职期间ღ✿✿★，仅一年的时间就把星巴克单店的销售额从正增长12%干到了负增长4%ღ✿✿★，成功把星巴克的股价干腰斩不说ღ✿✿★，工作期间还充分展现了种姓制度的“优越性”ღ✿✿★，不了解一线的情况下瞎指挥ღ✿✿★，把星巴克搞得乌烟瘴气ღ✿✿★。不仅星巴克内部的员工对他有意见ღ✿✿★，投资人看他也是一个头两个大ღ✿✿★，这不ღ✿✿★，自从把这个老哥换掉以后ღ✿✿★，星巴克的股价硬生生涨了20%ღ✿✿★。

　　然后这两年波音737坠机的事故频发ღ✿✿★。美国人研究完发现ღ✿✿★，原来是印度生产的零部件不合格J9游会ღ✿✿★，导致的飞机坠毁ღ✿✿★。当初波音公司让印度裔的丹尼斯·米伦伯格出任CEOღ✿✿★，结果这老哥把波音公司的软件外包给了印度软件企业ღ✿✿★。给出的理由是印度的软件工程师ღ✿✿★，工资便宜ღ✿✿★，能给公司省钱ღ✿✿★。省不省钱我不知道ღ✿✿★，不过确实挺废命的ღ✿✿★，2次空难造成了346人死亡ღ✿✿★。慢慢的ღ✿✿★，波音公司在印度的业务越来越多ღ✿✿★，从最初的服务供应ღ✿✿★，再到合作研发ღ✿✿★、生产制造ღ✿✿★。

　　同时三哥还聘请了大量的印度裔的高管ღ✿✿★，这些人一个传十ღ✿✿★、十传百ღ✿✿★，很快波音公司印度裔的员工数量从1000多人变成了2万人ღ✿✿★。最后波音公司实在受不了了ღ✿✿★，把马上要退休的CEO找回来了ღ✿✿★，大佬一回来ღ✿✿★，第一件事就是一口气开了1.7万人印度裔ღ✿✿★，先解决毒瘤再说ღ✿✿★。

　　三哥不靠谱的例子比比皆是ღ✿✿★。上个月美国的加州不是爆发了山火吗ღ✿✿★，火太大了ღ✿✿★，当地的消防员人手不够川村亚纪ღ✿✿★，所以各地都在派遣消防员过去支援ღ✿✿★。其中22名印度裔的消防员就被被派过去了ღ✿✿★，美国人民本以为来的是最美逆行者ღ✿✿★，可万万没想到人家是来火上浇油的ღ✿✿★。不仅没把火灭了ღ✿✿★，反而让火烧得更凶了ღ✿✿★。这些印度裔消防员想着ღ✿✿★，只要在火势蔓延之前川村亚纪ღ✿✿★，先把前方的可燃物烧掉就可以顺利阻止大火ღ✿✿★。于是乎ღ✿✿★，这些消防员在前方点火J9游会ღ✿✿★，等到下班的时候ღ✿✿★，原本40个着火点J9九游ღ✿✿★，ღ✿✿★，变成了80个ღ✿✿★！

　　鲁迅曾经不是说过吗ღ✿✿★，一个印度人是盲盒ღ✿✿★，一群印度人是恒河ღ✿✿★。形容的不仅仅是他们忽高忽低的操作ღ✿✿★，还形容的是他们在公司里不做人的行为ღ✿✿★。一人得道ღ✿✿★，鸡犬升天用来形容印度人最合适不过了ღ✿✿★，只要公司里有一个印度裔的人当上小主管了ღ✿✿★，有那么一点小小的权力了ღ✿✿★，那接下来就会出现人传人的现象ღ✿✿★，只不过传的不是病毒ღ✿✿★，而是印度人ღ✿✿★。

　　比如谷歌的CEOJ9游会ღ✿✿★，桑达尔·皮查伊就是印度裔ღ✿✿★，上任之后很快吸纳了三分之一的印度人进入董事会ღ✿✿★，在他任期内提拔了7名印度理工学院的校友担任谷歌的高管ღ✿✿★。三哥在公司拉帮结派也就算了ღ✿✿★，本来没啥好说的ღ✿✿★，结果他们还非常排斥华裔ღ✿✿★，这我就忍不了了ღ✿✿★。

　　根据《The Information》的调查ღ✿✿★，谷歌印度裔的高管人数ღ✿✿★，2015年还只占总人数的12%ღ✿✿★，到了2023年直接变成了27%ღ✿✿★，同时期的华裔高管比例从9%降到了6%川村亚纪ღ✿✿★。数据在这摆着ღ✿✿★，你说不是故意的ღ✿✿★，打死我都不相信ღ✿✿★。

　　首先ღ✿✿★，能够进入高级管理层的基本都是卷王ღ✿✿★。能够从印度理工学院这种地狱级内卷的地方出来ღ✿✿★，肯定是有两把刷子的ღ✿✿★。毕竟印度也是14亿人口川村亚纪ღ✿✿★，最终只有2万人左右能录取ღ✿✿★，这个学校的学生相比于美国的学生ღ✿✿★，薪资要求不高ღ✿✿★，质量还说得过去ღ✿✿★，所以很多毕业生都被美国公司招走了ღ✿✿★。

　　其次ღ✿✿★，如果真的有种族天赋的话ღ✿✿★，那么印度人的天赋点是点在嘴上的ღ✿✿★。印度人忽悠人是没有任何心理负担的ღ✿✿★，一言不合就开启嘴遁模式ღ✿✿★，无论对结果有没有把握ღ✿✿★，那种自信的态度就差把“稳了”写在脸上ღ✿✿★，而外企的老板又很喜欢员工毛遂自荐ღ✿✿★，愿意给这样的员工资源去试试看ღ✿✿★，一来二去川村亚纪ღ✿✿★，印度裔的员工在职场上晋升飞快ღ✿✿★。

　　最后ღ✿✿★，就是印度人刻在骨子里的种姓制度了J9游会ღ✿✿★。种姓制度等级分明ღ✿✿★，低种姓的人习惯了服从上级ღ✿✿★，但是又渴望成为高种姓指挥低种姓的人ღ✿✿★。所以一方面印度人的服从性非常好ღ✿✿★，活干得好不好先不说ღ✿✿★，领导的情绪价值是拉满的ღ✿✿★，另一方面ღ✿✿★，他们对权力的敏感度极其高ღ✿✿★，印度人非常清楚组织里谁是可以欺负的ღ✿✿★，谁是绝对不能惹的ღ✿✿★，所以只要老板表达出提拔的意思ღ✿✿★，印度人最积极ღ✿✿★。

　　其实印度人到今天也不明白ღ✿✿★，自己明明深受欧美国家的偏爱ღ✿✿★，为什么一夜之间就被抛弃了ღ✿✿★。本质原因是经济不好ღ✿✿★，美国企业也不养闲人了ღ✿✿★。过去经济好的时候ღ✿✿★，风口上放头猪都能飞起来ღ✿✿★，现在中国的制造业发展起来后ღ✿✿★，开始抢美国企业的饭碗了ღ✿✿★，那边的公司现在需要能好好干活的人ღ✿✿★，而不是张口就来的人J9游会ღ✿✿★。

　　过去印度裔的员工晋升确实非常快ღ✿✿★，但并不代表他们的能力就比我们能力强ღ✿✿★，加上美国在世界各地养的殖子的宣传ღ✿✿★，让我们产生了印度裔都比华裔更成功的错觉ღ✿✿★。但实际上ღ✿✿★，只不过是幸存者偏差罢了ღ✿✿★。话说回来ღ✿✿★，就算印度人在海外真的很成功ღ✿✿★，那么有多少人愿意回到印度ღ✿✿★，为国效力呢？